Recruteurs Proactive RH : quels sont les services dédiés aux entreprises ?
Recruteurs pour du travail temporaire
- Mise à disposition de salariés dans le strict respect des législations.
- Gestion administrative complète de personnel saisonnier.
- Gestion administrative complète de salariés recrutés par un tiers.
- Remplacement de salariés absents.
- Traitement de fluctuation haussière de production : surcroît de travail.
- Mise à disposition de compétences dans l’attente du salarié recruté.
- Gestion de contrat de professionnalisation.
- Gestion de contrat de formation courte durée.
Recruteurs pour des contrats d’embauche en CDD – CDI
Gestion de recrutements clefs en main : de l’étude d’environnement de travail à la gestion des courriers de réponse, en mode forfait.
Mais aussi, dans le rôle de conseil :
- Tests de mises en situations numériques et conseils rédactionnels au salarié-candidat.
- Travaux d’aide à la rédaction de livret d’accueil.
- Information législative sur les obligations des entreprises utilisatrices en matière de travail temporaire.
- Apport de la vision de professionnels du marché de l’emploi en contact avec l’ensemble des acteurs de notre segment.
- Aide à la mise en forme d’offres ou de candidatures.
Des processus de recrutement rigoureux pour sélectionner les meilleurs candidats
Chaque membre de l’équipe de PROACTIVE RH® est régulièrement formé et enrichit son savoir de son expérience quotidienne à votre service.
À l’heure de l’embauche, prenez un café ! Proactive RH®, Agence Active pour l’emploi, s’occupe de tout.
Les équipes de Proactive RH® sont avant tout des professionnels du recrutement, parfaitement au fait des législations du travail temporaire et de l’emploi. Nous sommes à même de vous apporter un accompagnement efficace sur l’ensemble de vos attentes en matière de recrutement : Intérim, CDI, CDD.
Tous les salariés intérimaires font l’objet d’un processus de recrutement sérieux, d’une vérification administrative bien au-delà des minimas de la législation française, d’un contrôle de compétences par « tests techniques » sur une gamme de plus de 100 tests, d’une mesure d’appréhension des implications sécurité par corps de métiers et risques encourus et d’un suivi médical ad hoc.
En outre, en amont de nos contrats de mise à disposition, les éventuels équipements de sécurité (EPI) sont vérifiés et fournis ou remplacés le cas échéant. Conformément à la législation spécifique aux agences d’emploi.
Vous avez un projet professionnel en tête ou vous vous interrogez sur nos offres d’emploi ?
N’hésitez pas à consulter notre FAQ Proactive RH ou à nous contacter pour en discuter davantage !
